发布时间：2025年04月09日18：01时

在美国求职的中国留学生，往往满怀期待，却也可能在不知不觉中踩入“陷阱”——从虚假H1B承诺、无偿试用，到付费内推骗局，这些“潜规则”让许多人吃了哑巴亏。

有人因轻信口头offer错过最佳机会，有人被雇主以签证为由压低薪资，甚至还有人落入“高薪实习”的诈骗圈套……

如何在复杂的求职环境中保护自己？本文为你拆解常见套路，并提供实用防坑策略——从背景调查、合同审核到维权途径，助你避开雷区，顺利拿下心仪offer！

在美的中国留学生在求职过程中可能遇到一些“潜规则”或套路，这些情况通常与信息不对称、文化差异、签证限制或个别雇主的不规范行为有关。以下是一些常见现象（案例来源于网络，仅供参考，请仔细甄别。）：

利用OPT/CPT的廉价劳动力

📣现象：部分公司（尤其小型或华人企业）以“提供实习机会”为名，招聘持OPT（Optional Practical Training）或CPT（Curricular Practical Training）的留学生，但支付远低于市场标准的工资，甚至要求“免费试用期”。

💢套路：雇主以“积累经验”“帮助抽H1B”为诱饵，延长试用期或不签正式合同，学生因身份压力被迫接受。

H1B签证的虚假承诺

📣现象：雇主口头承诺“支持H1B”，但实际不配合流程（如不提交申请、拖延文件等），导致学生错过抽签机会。

💢套路：公司可能利用留学生对签证流程不熟悉，或故意在抽签后压低薪资（因学生失去议价能力）。

📊数据：美国劳工部数据显示，2022年H1B欺诈投诉中，约15%涉及雇主虚假承诺。

华人公司“内推”收费陷阱

📣现象：某些中介或个人以“内推保录取”为名，向留学生收取高额费用（数千至上万美元），但实际提供的职位可能是虚假的。

💢套路：宣称与“名企HR有合作”，实则伪造内推邮件或通过非正规渠道操作，甚至直接消失。

文化差异导致的隐性歧视

📣现象：部分美国企业对中国留学生存在刻板印象（如“不善沟通”“缺乏领导力”），在面试中设置隐性门槛。

💢套路：小组面试（Group Interview）中留学生可能因语言或表达风格差异被低估；某些岗位更倾向本土学生。

实习转正的“空头支票”

📣现象：公司招聘时暗示“表现好可转正”，但实际无headcount（编制），实习结束后直接终止合同。

💢套路：常见于金融、科技等行业，尤其在经济下行时，企业通过实习生填补短期人力缺口。

合同与薪资陷阱

📣现象：口头承诺薪资与合同不符（如承诺年薪8万，合同写6万+“绩效奖金”）。 要求签署竞业协议（Non-compete Clause），限制留学生未来就业范围（即使离职后仍需遵守）。

在求职过程中规避风险需要从信息核查、法律意识、沟通技巧、资源利用等多个方面入手。以下是一份详细指南，帮助你在求职过程中最大程度避免被“套路”或陷入不利境地：

一、前期准备：信息核查与背景调查

彻底调查公司背景

1、官方渠道核实：。

✅查看公司官网、LinkedIn页面、Crunchbase（融资情况）、Glassdoor（员工评价）。

✅在美国劳工部官网或州政府商业注册网站查询公司是否合法注册。

2、华人公司特别警惕：。

✅通过天眼查/企查查核查国内关联公司（部分华人公司在美国注册空壳公司）。

✅搜索公司名+“诈骗”“拖欠工资”等关键词，看是否有负面新闻。

核查招聘信息真实性

1、警惕“天上掉馅饼”的职位：。

✅若职位要求极低但薪资极高（如“无经验年薪10万+”），大概率是骗局。

✅核实招聘邮箱是否为公司官网域名（如@google.com，而非@gmail.com）。

2、利用人脉验证：。

✅通过LinkedIn联系该公司员工（尤其是中国留学生），询问职位真实性和公司文化。

二、面试与谈判阶段：识别危险信号

面试中的“危险信号”

1、雇主回避关键问题：。

✅问及H1B支持时回答模糊（如“看表现再说”）。

✅拒绝提供书面offer，仅口头承诺。

2、异常招聘流程：。

✅要求“付费培训”或“押金”（合法公司不会收费）。

✅面试过于简单，甚至不考察专业技能（可能是虚假职位）。

薪资与合同陷阱规避

1、薪资结构必须明确：。

✅确认是年薪（Salary）还是时薪（Hourly Wage），是否有“绩效奖金”（可能无法兑现）。

✅要求书面offer，并核对与面试承诺是否一致。

2、合同关键条款检查：。

✅H1B支持：明确写进合同，包括“是否承担律师费”“抽签次数”。

✅竞业禁止协议（Non-compete）：避免签署过度限制的条款（如禁止离职后2年内入职同行）。

✅解雇条件：避免“雇主可随时无理由终止合同”的条款。

三、实习/工作阶段：防范压榨与欺诈

OPT/CPT实习防坑指南

警惕“延长试用期”：。

✅正规公司试用期通常3个月，若超过6个月且不转正，可能是拖延策略。

H1B抽签防套路

1、确保公司配合流程：。

✅要求HR提供往年的H1B申请记录（如LCA公示文件）。

✅确认公司律师是否专业（可查myvisajobs.com看该公司过往H1B成功率）

2、避免“H1B抽中后压薪资”：。

✅部分公司在抽中H1B后以“身份绑定”为由拒绝涨薪，建议入职前谈好转H1B后的薪资调整机制。

四、维权与应急措施

保留证据

1、所有沟通记录存档：。

✅邮件、微信/短信记录（美国法律认可书面证据）。

✅工资单、合同、offer letter等纸质文件扫描备份。

2、记录工作时间：。

✅若公司拖欠工资，可用打卡记录、工作邮件等证明劳动事实。

法律维权渠道

1、工资拖欠/歧视投诉：。

✅向美国劳工部（DOL）或州劳工局举报（如纽约州NYSDOL）。

✅寻求公益律师帮助（如AAJC亚裔维权机构）。

2、H1B欺诈举报：。

✅向USCIS举报雇主虚假申请。

学校资源利用

1、联系国际学生办公室（ISO）：

✅若遇雇主威胁撤销签证（如“不加班就解雇”），学校可协助维权。

2、Career Center法律援助：

✅很多高校提供免费法律咨询，帮助审核劳动合同。

五、长期策略：提升自身竞争力

1、积累本土经验：。

✅通过校内工作（On-campus Job）、正规实习（如CPT）增加美国职场经历。

2、拓展人脉网络：。

✅参加行业会议、校友活动，获取真实内推机会（避免付费内推骗局）。

3、提前规划身份：。

✅若H1B抽签失败，尽早考虑Day-1 CPT、O1签证或转战加拿大（EE/PNP政策友好）。

六、关键原则总结

✅书面高于口头：任何承诺必须落实在合同或邮件中。

✅多方验证信息：公司、职位、薪资都要通过独立渠道核查。

✅敢于说“不”：若发现可疑情况，及时止损，避免越陷越深。

遇到不确定的情况，可匿名在一亩三分地等论坛提问，或咨询专业移民律师（初诊常免费）。谨慎行事，但也不必过度焦虑——多数正规企业会遵守法律，关键是要做好尽职调查。

求职路上，陷阱与机遇并存。作为留学生，既要保持开放心态迎接机会，也要时刻警惕那些看似“美好”的承诺。

记住：任何值得争取的机会，都不会要求你牺牲合法权益。从核查公司背景、坚持书面协议，到勇敢向不合理要求说“不”，每一步都是对自己职业生涯的保护。

希望这份指南能帮你避开弯路，在美国职场走得更稳、更远。如果你也曾遭遇求职“套路”，欢迎在评论区分享经历，让更多人受益！

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